1980
Wastora te Zaandam en één tijdelijke vestiging in Almere-Stad.
Het totaal aantal kantoren bedroegaan het eind van het verslag
jaar, inclusief 3 buskantoren, 124.
Maatschappelijke functie
Van oudsher zijn wij ons er van bewust dat de bank deel uit
maakt van de samenleving, waarin en waarvoor zij werkzaam is.
Een bank, die haar taak goed verstaat, zeker een bank voor par
ticulieren als de onze, dient geïntegreerd te zijn in het maat
schappelijk gebeuren in haar werkgebied.
Wij hebben ook in het verslagjaar op vele wijzen en bij vele gele
genheden van onze belangstelling voor dat gebeuren blijk gege
ven. Enerzijds kwam dat tot uiting in de financiële steun die wij
aan vele sociale projecten en doelen verstrekten, anderzijds heb
ben wij ook op charitatief gebied zowel financiële als daadwerke
lijke medewerking veelvuldig verleend.
Het door ons al enkele jaren gevoerde sociaal/recreatieve pro
ject "Rekreatiesport" hebben wij gedurende het verslagjaar op
nieuw onder toenemende belangstelling ten uitvoer gebracht.
Sociaal Beleid
In het verslagjaar verscheen het eerste Sociaal Jaarverslag van
de bank. In dat verslag werden de uitgangspunten van het Soci
aal Beleid aangegeven en nader toegelicht. Tevens werd een
aantal belangrijke gebeurtenissen op sociaal gebied geplaatst in
het raamwerk van ons sociaal beleid.
Er zal naar gestreefd worden ieder jaar een Sociaal Jaarverslag
uit te brengen. Verwacht wordt dat dit verslag een nuttige func
tie zal hebben in de communicatie binnen ons bedrijf.
Aansluitend op het vastgestelde sociale beleid werd aan de func
tie van de Personeelsadviseur in het verslagjaar nader vorm en
inhoud gegeven. Opzet is hierbij, zowel voor het management als
voor de medewerkers, de verantwoordelijkheden en communi
catielijnen ten aanzien van de uitvoering van het sociale beleid te
verduidelijken. Op 1 oktober 1980 werd het nieuwe carrièreplan
voor de Verkooporganisatie ingevoerd. In dit plan zijn de promo
tie en ontplooiingsmogelijkheden voor de medewekers uit de
Verkooporganisatie opgenomen.
In het verslagjaar werden de onderhandeling over de aansluiting
bij de CAO voor het bankbedrijf afgerond. De invoering ge
schiedde op 1 januari 1980. Voor enkele onderdelen van de
CAO, die voor de bank niet of moeilijk toepasbaar bleken, wer
den dispensaties verkregen.
Het aantal medewerkers bleef gelijk: 746 (effectief). In dit cijfer
zijn de deeltijdfuncties herleid tot een volledig dienstverband
(40-urige werkweek). De onder de WAO vallende langdurig-
zieken zijn in bovengenoemd cijfer opgenomen. Het ziektever
zuim vertoonde een lichte stijging van 7,6% in 1979 naar 8,0%
in 1980, exclusief de onder de WAO vallende langdurig-zieken.
16
«ïJen, Sparen,
Reizen, Lenen,
Hypotheken
